Een arbeidsmediator zorgt ervoor dat een conflict niet alleen wordt opgelost, maar ook dat de relatie na het conflict zo stabiel mogelijk wordt gehouden. Dit komt omdat er door middel van directe communicatie wordt gewerkt naar een oplossing. Een conflict op de werkvloer wordt uiteraard het liefst vermeden, maar toch komt het voor dat het plaatsvindt en uitgroeit tot een erg gevoelige situatie. Met behulp van de mediator wordt deze situatie onder controle gehouden, terwijl beide partijen tot een oplossing komen waar ze tevreden mee zijn.

Het doel van een mediator
Het doel van de mediator is dat een conflict wordt opgelost tussen de twee, of meerdere, betrokkenen. Het probleem met een conflict is vaak dat het klein begint en uitgroeit tot iets groters. Hoe groter het conflict is, hoe lastiger het soms lijkt om tot een oplossing te komen. Een oplossing vereist namelijk respectvolle communicatie van beide partijen. Vaak betekent dit dat er juridische acties worden ondernomen. Om te voorkomen dat beide partijen tot een duur, stressvol en traumatisch juridisch proces gaan, wordt een mediator betrokken. De mediator is een onafhankelijke partij die de gesprekken begeleid. Het doel van de gesprekken is dat beide perspectieven de kans krijgen om gehoord te worden om zo tot een oplossing te komen.

Zo gaat een gesprek van start
Zodra er een arbeidsmediator is gevonden om het conflict te begeleiden, is het tijd om het eerste gesprek te starten. Voor sommige conflicten kan een gesprek al genoeg zijn, maar voor andere conflicten is er meer tijd en meer gesprekken nodig. Tijdens het eerste gesprek ligt er voornamelijk een focus om beide partijen een kans te geven om hun perspectief te beschrijven. De mediator zorgt ervoor dat de juiste vragen worden gesteld en dat de emoties niet de overhand nemen. Wanneer beide partijen bereid zijn om naar elkaar te luisteren, kan er vaak snel naar een oplossing worden gekeken. Zodra er een duidelijke oplossing en plan op tafel is, wordt er een vaststellingsovereenkomst gemaakt. Dit is als het ware een contract waar beide partijen instemmen op de oplossing. Het is ook een document wat zorgt dat beide partijen hun rol van de afspraak nakomen.

De voordelen van een mediator
Met behulp van een mediator wordt een lang juridisch proces voorkomen. Dit zorgt voornamelijk dat beide partijen niet langer dan nodig de stress en emoties van het conflict ervaren. In de meeste gevallen kunnen de partijen na het mediation-proces veel beter met elkaar omgaan, terwijl de spanning na een juridisch proces vaak nog steeds erg aanwezig is. Een andere factor is geld. Het inschakelen van een mediator is een stuk minder duur, wat uiteraard voor beide partijen zorgt voor minder financiële zorgen. Voor meer informatie of voor het vinden van een geschikte mediator, ga je naar De Arbeidsmediators.

Lid worden van een HR-netwerk kan een geweldige manier zijn om toegang te krijgen tot bronnen en informatie die u kunnen helpen in uw carrière. Door lid te worden, kunt u in contact komen met andere professionals in de sector, leren over nieuwe trends en ontwikkelingen, en kansen vinden om uw vaardigheden te vergroten.

Hier volgen enkele tips om lid te worden van een HR-netwerk:

1. Onderzoek HR-netwerken in uw omgeving:

Begin met het onderzoeken van HR-netwerken die bij u in de buurt zijn. Kijk naar de lidmaatschapscriteria en de voordelen die ze bieden om te bepalen welke het beste bij uw behoeften past.

2. Praat met HR-professionals die u kent:

Neem contact op met HR-professionals die misschien al deel uitmaken van een netwerk, of die aanbevelingen hebben over welke netwerken het voordeligst zijn. Praten met mensen uit de praktijk kan u inzicht geven in de voordelen die verschillende HR-netwerken bieden en welke netwerken het beste bij u passen.

3. Bepaal wat u wilt van een HR-netwerk:

Bedenk wat voor soort ondersteuning, middelen en informatie u zoekt in een HR-netwerk. U moet ook overwegen welk niveau van interactie u wenst met andere HR-professionals, en welk soort evenementen of activiteiten door elk netwerk worden aangeboden.

4. Zoek contact met HR-netwerken:

Zodra u de HR-netwerken hebt geïdentificeerd die aan uw behoeften voldoen, neemt u contact met hen op en informeert u naar de lidmaatschapseisen en -kosten. Bij de meeste HR-netwerken kunnen potentiële leden bepaalde bijeenkomsten als gast bijwonen voordat ze zich officieel aansluiten.

5. Word lid van het HR netwerk:

Zodra u hebt besloten welk HR-netwerk het beste bij u past, vult u het nodige papierwerk in en betaalt u de eventuele lidmaatschapsgelden. Door lid te worden van een HR-netwerk krijgt u toegang tot vele middelen en voordelen, waaronder netwerkmogelijkheden, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en HR nieuws en updates.

Door lid te worden van een HR-netwerk kunt u waardevolle inzichten verwerven in de HR-branche en meer te weten komen over actuele trends en ontwikkelingen in HR. U krijgt ook toegang tot een gemeenschap van HR-professionals die u advies en ondersteuning kunnen bieden naarmate u vordert in uw carrière.